香港招聘市場背景

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人才競爭
激烈薪資低

隨著經濟發展，企業對於人才的需求日益增加，招聘市場競爭激烈。行業內卷、薪資低。

招聘渠道
多樣化

網絡招聘、社交媒體招聘、校園招聘等多種渠道並存，流程多且複雜企業需要選擇適合自己的招聘渠道。

求職者需求
變化

求職者對於高薪資、好福利、職業發展、企業文化等方面的需求日益多樣化，企業需要關注並滿足這些需求。

人工智能與
大數據的
應用

AI和大數據技術正在改變招聘流程，可以提高招聘效率和準確性。

自2000年以來，大量香港管理人才流失至外地發展，導致香港企業面臨青黃不接的局面。現有的管理層缺乏明確的系統框架和目標制定能力，無法將工作規則化、流程化，影響了工作效率和目標達成。

內地求職者來香港工作的目標非常明確，主要是為了獲得香港身份證。他們願意在公司長期工作，至少7年不輕易變動工作，具有長期職業規劃和穩定性。這種明確的職業目標促使他們在工作中更加努力和專注，有利於企業的長期發展和員工的穩定性。

985大學的教育背景和豐富的生活閱歷，使這些求職者對國情和經濟現狀有更深刻的理解和廣闊的視野。他們帶來的這種視野和見解，可以幫助香港企業更好地適應市場變化和國際化發展，提升企業的競爭力和創新能力。

內地互聯網公司的興起，使得這些求職者在移動互聯網領域具有豐富的經驗和先進的技術知識。招聘這些人才可以為香港企業帶來新的技術和管理方法，促進企業的數字化轉型。