985高校簡介
01
學術聲譽
與實力
02
畢業生質量與就業競爭力
03
國際化程度與全球視野
04
社會聲譽與影響力
05
持續發展與創新能力
系統優勢
企業
𒊹提升招聘效率和質量
𒊹集成招聘全流程，提供一站式招聘服務，減少企業招聘成本
𒊹提供數據分析功能，幫助企業瞭解招聘趨勢和人才需求，以數據驅動招聘決策
𒊹國際化人才儲備，吸引全球人才，提升企業形象
𒊹內地求職者為獲得來港簽證，會願意在公司長期發展，降低人才流失
𒊹國內程序人員、數據化人員的標準化減少試錯成本，降低培訓成本
求職者
𒊹香港求職信息透明化
𒊹香港海量高薪資、福利好的求職機會
𒊹面試0成本、面試路費報銷
𒊹個別企業適用
𒊹面試流程簡單化
𒊹移民、住房流程一對一服務
𒊹百萬年薪不是夢
𒊹更加便捷、高效、透明的求職體驗，使求職者能夠更好地掌握自己的求職進程，提高求職成功率
移民優勢
企業
𒊹增強企業的國際競爭力，提高企業的跨文化管理能力和市場適應能力
𒊹提升專業技能與知識，為企業帶來新鮮的思想和技術，從而提升企業的創新能力和競爭力
𒊹增強企業人才儲備，形成多元化的人才結構
𒊹吸引更多的外資進入
𒊹融合創新，助力於企業在產品設計、市場營銷等方面實現創新
𒊹促進企業內部的跨文化交流和理解，增強企業的包容性和凝聚力
求職者
𒊹享受雙重教育機會與社會資源；
𒊹提供更多創業和投資的機會；
𒊹免簽171個國家和地區；
𒊹參與香港DSE考試；
𒊹子女參加華僑生聯考；
𒊹兩地雙重身份，自由出行；
𒊹成為香港公務員機會。
香港7大熱門行業內地薪酬對比
| 香港（中位數）僅供參考 | 內地（平均薪酬）僅供參考 | |
|---|---|---|
| 金融及保險 | 35,400HKD | 10,058RMB |
| 進出口貿易/批發 | 22,000HKD | 7,500RMB |
| 建造 | 21,000HKD | 8,334RMB |
| 運輸/倉儲/郵政/速遞/資訊通訊 | 20,000HKD | 7,500RMB |
| 製造 | 20,000HKD | 7,500RMB |
| 住宿/膳食服務 | 16,000HKD | 6,000RMB |
| 零售 | 15,400HKD | 6,800RMB |
| 公務員 | 基層職員 22,725HKD 高層公務員 月入10萬HKD以上 | 基層職員基礎月薪 3,000RMB 增加各種福利大約在15,000RMB |
內地985學生到港優勢
通過整理可以看出，內地985學生在職業目標、教育背景、管理經驗、互聯網經驗和成本效益等方面都有顯著優勢，能夠有效填補香港企業目前面臨的管理和人才缺口，提升企業的整體競爭力。
強烈的目標決心
通過人才計劃來港人士，必須有工作才能申請延期逗留期限，所以內地求職者在工作上相對穩定，不一定輕易轉工。
成本效益
香港企業用同一筆錢可以聘用到更加專業化的內地人才，這些人才在專業性和工作經驗上往往優於本地求職者。這樣可以降低成本，提高企業的專業性和競爭力。
雙向試錯成本
現在企業和求職者共同承擔試錯成本。內地求職者在香港需要租房等，因此他們找工作更為慎重。企業和求職者共同承擔試錯風險，有助於招聘到更加穩定和合適的員工，降低企業的用人風險和招聘成本。
語言優勢
通過系統篩選會說粵語的985人才，可以有效解決語言障礙問題。這些求職者大多英語也很好，增加了工作語言的多樣性，促進了工作溝通和效率的提高，有助於提升企業的國際化程度和員工間的協作效率。
